En lista de los mejores QMS según Gartner Digital Markets

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+ equipo unido y comprometido

Talento Humano

Centraliza selección, onboarding, capacitación y evaluación de desempeño con la suite kawak®. Menos tareas manuales, más crecimiento para tu equipo.

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Estándares

Selección y contratación

Define vacantes, recepciona y filtra hojas de vida y gestiona contratos.

Selección-y-contratación

Mejora

Onboarding y capacitación

Planes de inducción, cursos internos y registro de evidencias con recordatorios

Onboarding-y-capacitación

Fortaleza

Evaluación de desempeño

Metas SMART, feedback 360° y plan de desarrollo individual con KPIs.

Evaluación-de-desempeño

Estándares

Selección y contratación

Define vacantes, recepciona y filtra hojas de vida y gestiona contratos.

Selección-y-contratación

Mejora

Onboarding y capacitación

Planes de inducción, cursos internos y registro de evidencias con recordatorios

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Fortaleza

Evaluación de desempeño

Metas SMART, feedback 360° y plan de desarrollo individual con KPIs.

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Estándares

Selección y contratación

Define vacantes, recepciona y filtra hojas de vida y gestiona contratos.

Selección-y-contratación

Mejora

Onboarding y capacitación

Planes de inducción, cursos internos y registro de evidencias con recordatorios

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Fortaleza

Evaluación de desempeño

Metas SMART, feedback 360° y plan de desarrollo individual con KPIs.

Evaluación-de-desempeño

ROI-inmediato

Retención

Menos rotación, mayor rentabilidad

Empresas que digitalizan la gestión del talento reducen la rotación en 22% y aumentan la productividad por empleado en 17% según Deloitte.

Todo-el-ciclo-de-vida

Administración

Todo el ciclo de vida en un solo lugar

Reclutamiento → Onboarding → Capacitación → Desempeño
Historial único por colaborador con contrato, exámenes, entrenamientos, evaluaciones.
Evidencias del SST asociadas a la hoja de vida del colaborador.

Hablar con asesor

ROI-Inmediato-th

Ganancias

ROI inmediato

Cada punto de reducción de rotación ahorra entre 30 % y 50% del salario anual del puesto reemplazado, liberando capital para innovación.

Contrata rápido

Digitalizado

Proceso de contratación 100 % digital, para garantizar eficiencia y resultados.

Upskilling continuo

Capacitación

Plan de capacitación, tracking de cumplimiento y evaluación de su efectividad.

Talento comprometido

Evaluación

Feedback 90°, 180°, 360°, planes de mejora y reconocimiento alineado a resultados.

Es una solución que centraliza la gestión del personal: desde la vinculación y el desarrollo, hasta la evaluación del desempeño y la formación.Permite administrar hojas de vida, perfiles de cargo, competencias y planes de desarrollo en un solo entorno conectado.

Porque transforma la gestión del talento en un proceso ágil, trazable y medible. Reduce tareas manuales, mejora la organización de la información y brinda visibilidad en tiempo real del desempeño, las brechas y las necesidades de capacitación de cada colaborador.

Sí. Puedes planificar capacitaciones, registrar asistencia y evaluar su efectividad. El sistema actualiza automáticamente las competencias de cada colaborador y relaciona los resultados con las evaluaciones de desempeño.

Sí. Permite realizar evaluaciones por competencias, 360°, o según metas y objetivos definidos. Además, genera reportes automáticos y planes de mejora individuales o por área para fortalecer el desarrollo del talento.

Integra la información de exámenes médicos, ausentismo, accidentes y entregas de EPP directamente en la hoja de vida de cada colaborador, facilitando el control y las alertas del estado de bienestar laboral.

Ofrece reportes sobre capacitación y desempeño, todo en tiempo real.

Conoce más de nuestro software

El software de talento humano de kawak® es la solución que permite a las organizaciones centralizar la selección, contratación, capacitación y evaluación de desempeño de sus colaboradores en una sola plataforma. Como software de gestión de talento integral, conecta los perfiles de cargo, las hojas de vida, los programas de capacitación, las evaluaciones de competencias y los planes de desarrollo individual con el resto del sistema de gestión de la empresa. Su enfoque está pensado para reducir tareas manuales, eliminar registros dispersos y dar visibilidad real al ciclo de vida de cada persona dentro de la organización.

Cada empresa define perfiles de cargo con competencias claras, recibe y filtra hojas de vida, gestiona la contratación y acompaña el onboarding con tareas asignadas y documentación digital. Las empresas que digitalizan la gestión del talento reducen la rotación en un 22% y aumentan la productividad por empleado en un 17%, según Deloitte. Kawak® convierte esos resultados en una experiencia ordenada, donde los planes de capacitación se programan, se ejecutan y se evalúan en su efectividad, garantizando que cada inversión en formación realmente impacte los objetivos del negocio.

Si te preguntas ¿cuál es el mejor software de gestión del talento humano en Colombia?, kawak® se posiciona como una alternativa local con respaldo regional, integración con sistemas de gestión ISO y experiencia comprobada en sectores como salud, industria, servicios y educación. A diferencia de soluciones únicamente enfocadas en nómina o control horario, este software de gestión de talento integra evaluaciones de conocimiento, competencias y desempeño con metodologías como feedback 360°, metas SMART y planes de mejora individual. Cada evaluación queda trazable y conectada a indicadores de productividad y desarrollo de los equipos.

Como software de gestión de talento para empresas industriales, kawak® ofrece funcionalidades específicas que facilitan la trazabilidad de capacitaciones obligatorias, certificaciones técnicas, perfiles operativos por planta y evaluaciones de competencias críticas para procesos productivos. El módulo también permite controlar vacaciones, ausentismos y entregas de dotación, conectando la información con seguridad y salud en el trabajo y con el cumplimiento normativo. Cada hoja de vida se convierte en un expediente digital completo, accesible para el área de talento humano y auditable ante entes de control.

El verdadero valor de gestionar bien el talento humano aparece cuando los resultados de las personas se conectan con los objetivos del negocio y con los KPIs que miden su desempeño. Conoce cómo el software de indicadores de gestión de kawak® transforma cada evaluación y meta en datos accionables, y descubre cómo el software de planificación estratégica alinea el desarrollo de tu equipo con la estrategia de largo plazo de la organización.